教育・研修制度
エネルギーと素材を中心に事業を展開している私たちの仕事では、専門的な知識やスキルを磨いていくことが欠かせません。
当社では、⼊社から継続的に研修を⾏うことで、社員ひとりひとりの成⻑をサポートしています。
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【新⼊社員研修】
新卒新⼊社員は社内制度や実務だけでなく、ビジネスマナーや簿記についても学び、社会人としての知識、スキルを習得します。
（ＯＪＴ研修）
⼊社から１年間はＯＪＴ研修として、先輩社員のサポートのもと実務を⾏います。 -
【階層別研修】
若手、中堅、マネジメント層、事務職と階層別に４段階に分かれ、年次研修を⾏っています。コンプライアンスやハラスメント、業務上関係する法令などについて学びます。
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【昇格時研修】
昇格した社員を対象に、必要な心構えやリーダーシップといったスキルを習得する研修を実施しています。
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【その他】
兼松が開催している「ビジネスプラン策定研修」「経営者育成研修」に参加しています。ｅ-ラーニングでは、豊富なコンテンツの中から興味のある講座を受講することが出来ます。
また、業務に必要な資格取得を推奨しており、取得のための費用を補助しています。